Skip to content
Emannuel's Gedachten Logo
Search
  • Home
  • Registreren
  • Boekrecensies
  • EN
  • FR

Invloed – De zes geheimen van het overtuigen

5,0 rating
Reviewed by Manu Steens in Awareness,Risicobeheer
  • AuthorRobert B. Cialdini
  • PublisherBoom
  • Published9/26/2016
  • Pages300
Invloed – De zes geheimen van het overtuigen

De zes geheimen van het overtuigen

Estimated reading time: 3 minuten


In dit boek geeft de auteur een aantal wapens aan die een verkoper kan inzetten om zijn verkoop te doen stijgen. Net zo goed zou een aantal van deze zaken ingezet kunnen worden om gedrag uit te lokken dat een CRO wenselijk vindt. De psychologische principes zijn veelal dezelfde. Het gaat er om de ander iets te laten doen dat jij wil dat zij/hij doet. Het gaat eigenlijk de hele tijd over het gedrag aanpassen van de ander naar uw wens.

Om deze gedragswijzigingen te realiseren heeft de “initiatiefnemer” zes wapens ter beschikking:

  1. Wederkerigheid
  2. Commitment en consistentie
  3. Sociale bewijskracht
  4. Sympathie
  5. Autoriteit
  6. Schaarste

Hoe interpreteer je dit voor Risicomanagement?

Wederkerigheid is het aloude principe van geven en nemen: jij doet iets voor hem/haar en de psychologie van het menselijk brein verplicht hem/haar iets voor u terug te doen. Zo zou je om een aspect van informatieveiligheid door te drukken een broodje kunnen geven tijdens een awareness sessie.

Commitment en consistentie kan je bij bvb weerom diezelfde informatieveiligheid een gesprek kunnen aanvragen met een team, en hen om advies vragen wat betreft informatieveiligheid: wat vinden zij zelf belangrijk?

Sociale bewijskracht is moeilijker te gebruiken, als je van scratch moet beginnen. Het principe werkt immers op het feit dat de anderen het gewenste gedrag reeds vertonen. Dit lokt hetzelfde gedrag uit bij de nieuwelingen. Immers, als iedereen er in gelooft, dan moet het wel juist zijn om het zo te doen, niet?

Sympathie is het principe dat een of ander graag gezien persoon, vaak een acteur of actrice, het gedrag zou aanbevelen. Dit komt vaak voor in marketing, als een bekend en geliefd persoon een product aanbeveelt waar hij/zij verder eigenlijk helemaal geen uitstaan heeft. Of een mening. Zo wordt in het boek aangehaald dat de ratings van Obama fenomenaal stegen toen Oprah Winfrey zich bij zijn verkiezingscampagne aansloot. Je kan je afvragen of je een awareness filmpje laat opnemen met je CEO in de hoofdrol, of een geliefde acteur/actrice.

Autoriteit is eveneens een zeer gekende techniek in de marketing: verkoop je tandpasta? Laat de verkoper een doktersjas aantrekken ! Dus verkoop je veiligheid? Laat de veiligheidsconsulent toespraken houden. Het grote gevaar van dat laatste is dat hij/zij gemakkelijk kan vervallen in jargon waarvan iedereen in slaap valt. Of laat een externe consultant een speech geven waarin hij als expert optreedt en een aantal tips meegeeft die voor iedereen gemakkelijk te snappen zijn.

En tot slot is er schaarste. Hiervoor heb ik niet direct een voorbeeld hoe dit van toepassing kan zijn op risicobeheer. Tenzij misschien een idee geven van het aantal bedrijven dat effectief en efficiënt werkt aan risicobeheer voor hun organisaties, vergeleken met de levensduur van organisaties. Wil je bij de enkelingen schitteren? Integreer dan resilience in uw organisatie !

Kortom, het is een boek met tips en trics vol met voorbeelden over hoe men zijn/haar eigen overtuigingskracht kan vergroten. Onafgezien van het beoogde doel.


Vond u deze boekbespreking waardevol? Ontdek dan ook deze gerelateerde artikels voor meer inspiratie en inzichten:

Vorige
  • Op welke manier kan goed risicobeheer meerwaarde genereren voor de organisatie?
  • Vrij van corona – Het begin van een nieuw tijdperk
  • Interstatelijk gewapend conflict (oorlog, proxy-oorlogen)
  • Communiceren In Tijden Van Crisis – Sociale Media als troef
  • Ongelijkheid van vermogen en inkomen
Volgende

About Robert B. Cialdini

Robert B. Cialdini is een gerenommeerd Amerikaans psycholoog en Regents' Professor Emeritus of Psychology and Marketing aan de Arizona State University. Hij werd geboren op 27 april 1945 in Milwaukee, Wisconsin en heeft een belangrijke bijdrage geleverd aan de psychologie van overtuiging en invloed. Opleiding en carrière Robert B. Cialdini behaalde zijn Bachelor of Science aan de University of Wisconsin-Madison in 1967. Daarna volgde hij een vervolgopleiding in sociale psychologie aan de University of North Carolina, waar hij in 1970 zijn Ph.D. behaalde. Na het behalen van zijn Ph.D. volgde hij een postdoctorale opleiding in sociale psychologie aan de Columbia University. Gedurende zijn carrière heeft Cialdini gasthoogleraarposities bekleed bij prestigieuze instituten zoals de Ohio State University, de University of California en Stanford University. Bijdragen aan psychologie en marketing Cialdini's meest invloedrijke werk is Influence: The Psychology of Persuasion, voor het eerst gepubliceerd in 1984. In dit baanbrekende werk identificeert hij zes universele principes van invloed: wederkerigheid, toewijding en consistentie, sociaal bewijs, autoriteit, sympathie en schaarste. In 2016 introduceerde hij een zevende eenheidsprincipe, waarbij hij benadrukte hoe gedeelde identiteit gedrag beïnvloedt. Zijn boeken zijn wereldwijd meer dan zeven miljoen keer verkocht en zijn vertaald in 44 talen. Prijzen en erkenning Robert Cialdini heeft talloze onderscheidingen ontvangen voor zijn bijdragen aan psychologie en marketing. Hij werd verkozen tot de American Academy of Arts & Sciences en de National Academy of Sciences. Daarnaast werd zijn werk erkend met de Donald T. Campbell Award. De Society for Personality and Social Psychology eert onderzoek dat maatschappelijke relevantie aantoont via de Robert B. Cialdini Prize. Publieke betrokkenheid en nalatenschap Bekend als "The Godfather of Influence", is Robert B. Cialdini actief betrokken als dynamische spreker en auteur. Hij geeft wereldwijd lezingen over de ethische toepassing van invloed in het bedrijfsleven en inspireert nieuwe generaties onderzoekers en beoefenaars in psychologie, marketing en bedrijfsleven. Zelfs na zijn pensionering aan de Arizona State University in 2008, blijft Cialdini actief onderzoek doen en in het openbaar spreken, waarmee hij zijn nalatenschap als fundamenteel expert in de wetenschap van invloed verstevigt.

OTHER BOOKS BY THIS AUTHOR

Pre-suation – een revolutionaire manier van beïnvloeden en overtuigen Invloed – De zes geheimen van het overtuigen

Manu Steens

Manu werkt bij de Federale Overheid in risicomanagement en Business Continuity Management. Op deze website deelt hij zijn eigen mening over deze en aanverwante vakgebieden.

Leave a Reply Cancel reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Recent Content

link to Risicomanagement vanuit het Dynamisch Business Model

Risicomanagement vanuit het Dynamisch Business Model

Estimated reading time: 4 minuten InhoudHet Dynamisch Business ModelInterne en externe contextDe cyclusProfiel, maatregelen, strategieën en vakbekwaamheidEn verder... Het Dynamisch...

Continue Reading
link to Crisis Communications

Crisis Communications

The Definitive Guide To Managing The Message Estimated reading time: 5 minuten In 34 hoofdstukken legt de auteur ons uit waar crisiscommunicatie rond draait. Iedereen kent wel We...

Continue Reading

About Robert B. Cialdini

Robert B. Cialdini is een gerenommeerd Amerikaans psycholoog en Regents' Professor Emeritus of Psychology and Marketing aan de Arizona State University. Hij werd geboren op 27 april 1945 in Milwaukee, Wisconsin en heeft een belangrijke bijdrage geleverd aan de psychologie van overtuiging en invloed. Opleiding en carrière Robert B. Cialdini behaalde zijn Bachelor of Science aan de University of Wisconsin-Madison in 1967. Daarna volgde hij een vervolgopleiding in sociale psychologie aan de University of North Carolina, waar hij in 1970 zijn Ph.D. behaalde. Na het behalen van zijn Ph.D. volgde hij een postdoctorale opleiding in sociale psychologie aan de Columbia University. Gedurende zijn carrière heeft Cialdini gasthoogleraarposities bekleed bij prestigieuze instituten zoals de Ohio State University, de University of California en Stanford University. Bijdragen aan psychologie en marketing Cialdini's meest invloedrijke werk is Influence: The Psychology of Persuasion, voor het eerst gepubliceerd in 1984. In dit baanbrekende werk identificeert hij zes universele principes van invloed: wederkerigheid, toewijding en consistentie, sociaal bewijs, autoriteit, sympathie en schaarste. In 2016 introduceerde hij een zevende eenheidsprincipe, waarbij hij benadrukte hoe gedeelde identiteit gedrag beïnvloedt. Zijn boeken zijn wereldwijd meer dan zeven miljoen keer verkocht en zijn vertaald in 44 talen. Prijzen en erkenning Robert Cialdini heeft talloze onderscheidingen ontvangen voor zijn bijdragen aan psychologie en marketing. Hij werd verkozen tot de American Academy of Arts & Sciences en de National Academy of Sciences. Daarnaast werd zijn werk erkend met de Donald T. Campbell Award. De Society for Personality and Social Psychology eert onderzoek dat maatschappelijke relevantie aantoont via de Robert B. Cialdini Prize. Publieke betrokkenheid en nalatenschap Bekend als "The Godfather of Influence", is Robert B. Cialdini actief betrokken als dynamische spreker en auteur. Hij geeft wereldwijd lezingen over de ethische toepassing van invloed in het bedrijfsleven en inspireert nieuwe generaties onderzoekers en beoefenaars in psychologie, marketing en bedrijfsleven. Zelfs na zijn pensionering aan de Arizona State University in 2008, blijft Cialdini actief onderzoek doen en in het openbaar spreken, waarmee hij zijn nalatenschap als fundamenteel expert in de wetenschap van invloed verstevigt.

OTHER BOOKS BY THIS AUTHOR

Pre-suation – een revolutionaire manier van beïnvloeden en overtuigen Invloed – De zes geheimen van het overtuigen

Over Manu

Wie ben ik? Wat doe ik?

Van opleiding ben ik Burgerlijk Ingenieur (Master in Engineering Sciences option Physics) en Master in Sciences, option Physics.

Na zeven jaar mij geëngageerd te hebben als consultant, kon ik aan de slag bij de Vlaamse Overheid. Daar zette ik me vanaf 2003 in voor ICT veiligheid van 2013 tot 2025 nam ik verantwoordelijkheden op voor het Business Continuity Management en Crisismanagement.

Het is via dat parcours dat ik het virus opraapte om alles wat met risico’s te maken heeft te bestuderen en toe te passen.

Sinds 1 september 2025 werk ik als risico-analist bij de Federale overheid.

  • Privacy Policy
  • Over deze Website
  • Terms and Conditions
© 2025 Copyright Emannuel's gedachten